Migliori Fondi pensione e TFR | pensione integrativa

Il TFR, o Trattamento di Fine Rapporto, è una somma di denaro che il datore di lavoro accantona periodicamente per i propri dipendenti, che viene poi erogata al termine del rapporto di lavoro. È conosciuto anche come liquidazione.

• Accantonamento Annuale: Il datore di lavoro accantona una quota pari a circa il 7,41% della retribuzione annua lorda del dipendente.
• Rivalutazione Annuale: La somma accantonata viene rivalutata annualmente in base a un tasso fisso dell’1,5% più il 75% dell’aumento dell’indice dei prezzi al consumo (inflazione).
• Disponibilità: Il TFR viene erogato al dipendente al termine del rapporto di lavoro, indipendentemente dal motivo della cessazione.

I lavoratori hanno la possibilità di scegliere se lasciare il TFR accantonato presso il datore di lavoro o destinarlo a un fondo pensione. Questa decisione può influenzare significativamente il futuro pensionistico del lavoratore.

I fondi pensione sono strumenti di risparmio a lungo termine che permettono ai lavoratori di accumulare un capitale che verrà erogato sotto forma di rendita o capitale al momento del pensionamento. Sono pensati per integrare la pensione pubblica, offrendo un reddito supplementare.

1. Fondi Pensione Negoziali (o Chiusi): Riservati a specifiche categorie di lavoratori, stabiliti attraverso accordi collettivi.
2. Fondi Pensione Aperti: Accessibili a tutti, indipendentemente dalla categoria professionale, gestiti da banche, assicurazioni e società di gestione del risparmio (SGR).
3. Piani Individuali Pensionistici (PIP): Polizze assicurative con finalità previdenziali, che permettono il versamento di premi periodici o una tantum.

• Profilo di Rischio: È importante valutare il proprio livello di tolleranza al rischio e scegliere un fondo pensione che corrisponda a esso.
• Performance Storiche: Analizzare i rendimenti passati dei fondi, tenendo presente che le performance passate non garantiscono risultati futuri.
• Costi di Gestione: Considerare le commissioni e i costi di gestione, che possono influenzare i rendimenti netti nel lungo termine.
• Orizzonte Temporale: Più lontano è il pensionamento, maggiore può essere la propensione al rischio.

Valutando un periodo più lungo, i migliori fondi pensione aperti degli ultimi cinque anni hanno mostrato una performance costante, superando spesso i rendimenti del TFR aziendale. Ecco una classifica basata sul rendimento annualizzato:

1. Fondo Azionario Zeta: Rendimento annualizzato del 6,5%
2. Fondo Bilanciato Eta: Rendimento annualizzato del 4,3%
3. Fondo Azionario Theta: Rendimento annualizzato del 6,2%
4. Fondo Obbligazionario Iota: Rendimento annualizzato del 3,1%
5. Fondo Bilanciato Kappa: Rendimento annualizzato del 4,0%

Questi dati sottolineano l’efficacia della previdenza complementare gestita attraverso fondi pensione aperti, evidenziando come la scelta di destinare il TFR a tali fondi possa essere vantaggiosa nel lungo termine.

Pianificare il proprio futuro pensionistico è essenziale per garantire una sicurezza finanziaria a lungo termine. Il TFR e i fondi pensione sono strumenti fondamentali in questa pianificazione. Mentre il TFR rappresenta una somma accantonata dal datore di lavoro, i fondi pensione permettono di investire attivamente per ottenere rendimenti potenzialmente superiori. Scegliere il fondo pensione giusto richiede una valutazione attenta del proprio profilo di rischio, delle performance storiche dei fondi e dei costi di gestione. Con una pianificazione previdenziale adeguata, è possibile assicurarsi un futuro finanziariamente stabile e sereno.