Boom azionario 2025: ecco come i piccoli investitori stanno muovendo il mercato
Investing.com - Numerose aziende hanno annunciato licenziamenti o esuberi in seguito all’emergere dell’intelligenza artificiale come pilastro fondamentale della strategia aziendale, aggravando le preoccupazioni già elevate che l’automazione dilagante possa minacciare posti di lavoro in diversi settori.
A giugno, i media hanno riferito che Microsoft (NASDAQ:MSFT) stava pianificando di tagliare migliaia di posizioni, specialmente nella sua divisione vendite, mentre il gigante del software punta a snellire le proprie operazioni e ottenere risparmi necessari per finanziare investimenti nello sviluppo delle proprie capacità di IA.
La notizia è arrivata dopo che Microsoft aveva precedentemente annunciato un’ampia tornata di tagli che ha coinvolto circa 6.000 dipendenti, equivalenti al 3% del suo organico, con i dirigenti dell’azienda che hanno osservato come fino al 30% del suo codice potrebbe ora essere scritto dall’IA.
Anche il gigante dell’e-commerce Amazon (NASDAQ:AMZN) e il gruppo di telecomunicazioni BT hanno dichiarato di prevedere che l’IA porterà a guadagni di efficienza che daranno loro spazio sufficiente per implementare i propri licenziamenti.
Allo stesso tempo, un aumento della disoccupazione tra i recenti laureati statunitensi, in particolare in finanza e informatica, è "indicativo di ruoli entry-level che vengono automatizzati dall’IA", secondo gli analisti di Capital Economics.
"È probabile che vedremo un numero crescente di perdite di posti di lavoro legate all’IA, specialmente nei settori in prima linea nell’IA, come il software", hanno scritto in una nota.
Anche i top executive sono stati sottoposti a un maggiore controllo sulla loro capacità di implementare con successo l’IA. Un sondaggio Harris Poll condotto all’inizio di quest’anno ha rilevato che la pressione per ottenere guadagni guidati dall’IA è significativa, con il 74% dei CEO intervistati che ha ammesso che potrebbe perdere il lavoro entro due anni se non producesse risultati misurabili con l’IA. Quasi tutti hanno ritenuto che un agente IA potrebbe offrire consulenza migliore o equivalente rispetto a un omologo umano.
Tuttavia, gli analisti di Capital Economics hanno sottolineato che "l’IA non è l’unica cosa" che contribuisce all’ondata di licenziamenti, sostenendo che alcune aziende stanno utilizzando la tecnologia nascente come "un modo per presentare sotto una luce più positiva le perdite di posti di lavoro dovute a scarse performance finanziarie".
L’incertezza sulle prospettive dell’economia in generale, derivante dall’effetto poco chiaro dei dazi e delle riforme fiscali statunitensi, potrebbe convincere le aziende a ridurre le assunzioni, hanno aggiunto.
Allo stesso tempo, hanno affermato che "non tutte le notizie" relative all’IA sono state "negative", citando un recente studio statunitense che ha rilevato come le occupazioni più esposte all’IA non mostrassero "alcuna differenza sostanziale nella crescita dell’occupazione rispetto a quelle meno esposte".
Anche una certa quantità di perdite di posti di lavoro è considerata parte del normale turnover del mercato del lavoro, hanno affermato gli analisti. Negli Stati Uniti, tendono a esserci tra 1,5 e 2 milioni di licenziamenti al mese quando il tasso di disoccupazione è stabile, e questo è spesso compensato da nuove assunzioni.
Nel frattempo, come con le tecnologie precedenti, sono stati creati nuovi ruoli legati all’IA, come ingegneri di prompt o funzionari che monitorano le considerazioni etiche dell’automazione, hanno affermato gli analisti di Capital Economics.
I miglioramenti dell’IA potrebbero anche rendere i lavoratori più produttivi, portando potenzialmente a un "aumento della domanda" per i loro servizi, hanno sostenuto gli analisti, aggiungendo che il "ritmo relativamente graduale" dell’adozione dell’IA suggerisce che gli "effetti avversi temporanei sul mercato del lavoro dovrebbero essere minori".
Di conseguenza, "i timori di un grande aumento a lungo termine della ’disoccupazione tecnologica’ sono fuori luogo", hanno sostenuto gli analisti.
"Sebbene possa esserci ancora un significativo sconvolgimento temporaneo nel mercato del lavoro, il lento ritmo di adozione dell’IA attualmente rende ciò improbabile", hanno concluso.
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