Il mondo del business è tradizionalmente dominato dagli uomini, con poche opportunità di rivalsa sociale per le donne. Tuttavia, negli ultimi anni abbiamo assistito a un aumento del numero di donne imprenditrici, donne di successo e CEO, che hanno sfondato il soffitto di cristallo e aperto la strada ad altri. In questo articolo celebriamo i successi delle donne nella finanza, evidenziando alcune delle imprenditrici e CEO donne di maggior successo e i progressi compiuti negli ultimi anni.
Statistiche sulle donne di successo
Ecco alcune statistiche che illustrano lo stato attuale dell’imprenditoria femminile:
- Un terzo delle imprese a forte crescita in tutto il mondo è gestito da donne (GEM). Nel 2021, negli Stati Uniti c’erano circa 13 milioni di imprese a conduzione femminile, pari al 42% di tutte le imprese. (Associazione nazionale delle donne imprenditrici);
- Le aziende fondate da donne nel portafoglio di First Round Capital hanno superato le aziende fondate da uomini del 63%;
- Le imprese di proprietà femminile negli Stati Uniti generano 1.900 miliardi di dollari di fatturato all’anno. (Associazione nazionale delle donne imprenditrici);
- Negli ultimi 20 anni, il numero di aziende di proprietà femminile negli Stati Uniti è aumentato del 114% (INC);
- Secondo un rapporto di All Raise e PitchBook, il numero di startup statunitensi con almeno un fondatore donna è cresciuto al 21% nel 2020, rispetto al 17% del 2019;
- donne che ricoprono attualmente ruoli di CEO: 8,8% nelle Fortune 500 nel 2021, in aumento rispetto al 6,6% del 2019 (Fortune).
CEO donne nel mondo: ascesa
Mentre le donne imprenditrici sono in aumento, le CEO devono ancora affrontare sfide significative. Tuttavia, negli ultimi anni si sono registrati alcuni progressi, con un numero sempre maggiore di donne che hanno sfondato e raggiunto i vertici di alcune delle aziende di maggior successo al mondo.
La percentuale di CEO donne delle aziende Fortune 500 ha raggiunto il massimo storico dell’8,8% nel 2021.
CEO donne di successo
Ecco alcune delle CEO donne di maggior successo, che hanno infranto gli stereotipi di genere nella finanza:
1. Adena T. Friedman
Presidente e CEO di Nasdaq (NDAQ), Adena è la prima donna a guidare una delle principali borse statunitensi ed è stata determinante nel trasformare Nasdaq in una centrale tecnologica che alimenta più di 100 mercati in tutto il mondo.
Con oltre 20 anni di esperienza nel settore, Friedman ha una comprovata esperienza nel guidare la crescita e l’innovazione. Sotto la sua guida, il Nasdaq ha continuato ad ampliare la propria offerta, lanciando tra l’altro il Nasdaq Private Market e acquisendo eVestment, fornitore leader di dati e analisi sugli investimenti istituzionali.
Oltre al suo ruolo al Nasdaq, la Friedman è una forte sostenitrice della parità di genere ed è stata riconosciuta per i suoi sforzi nel promuovere la diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. I suoi risultati sono fonte di ispirazione per gli aspiranti leader aziendali, in particolare per le donne, che cercano di abbattere le barriere e di fare la differenza nel mondo dell’impresa.
2. Karen Lynch
CEO di CVS Health Corporation (CVS), una delle più grandi aziende sanitarie del mondo. Lavora in CVS da oltre 30 anni e ha svolto un ruolo significativo nell’evoluzione dell’azienda, in particolare nelle aree dei servizi sanitari e della sensibilizzazione della comunità.
Sotto la sua guida, la CVS ha ampliato la propria attenzione alla prevenzione e alla gestione delle malattie croniche e ha assunto un ruolo di primo piano nella risposta alla pandemia COVID-19, fornendo servizi di test e vaccinazione.
3. Roz Brewer
CEO di Walgreens Boots Alliance (WBA), una delle più grandi catene di farmacie del mondo. Prima di entrare in Walgreens, ha ricoperto diversi ruoli dirigenziali di alto profilo in aziende come Starbucks e Sam’s Club.
Nel corso della sua carriera, Brewer è stata una convinta sostenitrice della diversità e dell’inclusione e ha attuato una serie di iniziative volte a promuovere l’uguaglianza di genere e razziale sul posto di lavoro.
4. Mary Barra
CEO di General Motors (GM), una delle più grandi aziende automobilistiche del mondo. È la prima donna a guidare una grande casa automobilistica globale ed è stata riconosciuta per i suoi sforzi nel promuovere la sostenibilità e l’innovazione nell’industria automobilistica.
Barra è stata anche un’accanita sostenitrice della leadership femminile e ha attuato diversi programmi volti a promuovere la diversità di genere all’interno di General Motors e dell’industria in generale.
5. Jane Fraser
CEO di Citigroup (C), una delle maggiori società di servizi finanziari al mondo. È la prima donna a guidare una grande banca di Wall Street ed è stata riconosciuta per i suoi sforzi nel promuovere la diversità e l’inclusione nel settore finanziario.
La Fraser è anche una convinta sostenitrice della sostenibilità e si è impegnata a fare di Citigroup un leader nella transizione verso un’economia a basse emissioni di carbonio.
6. Safra Catz
CEO di Oracle (ORCL), una delle maggiori aziende di software al mondo, con una capitalizzazione di mercato di oltre 200 miliardi di dollari. Catz lavora in Oracle dal 1999 e ha svolto un ruolo fondamentale nella crescita dell’azienda, in particolare attraverso una serie di acquisizioni strategiche.
È nota per le sue forti doti di leadership, l’acume finanziario e la capacità di gestire operazioni complesse. Sotto la sua guida, Oracle ha continuato a evolversi e ad adattarsi a un panorama tecnologico in rapida evoluzione.
7. Julie Sweet
Nota per la sua capacità di guidare l’innovazione e la crescita, in particolare nelle aree della trasformazione digitale e della sostenibilità. Sweet è stata anche una forte sostenitrice della parità di genere e della diversità sul posto di lavoro.
CEO di Accenture (ACN), società globale di servizi professionali che fornisce servizi di consulenza, tecnologia e outsourcing a clienti in oltre 120 Paesi. Sweet lavora in Accenture dal 2010 e ha ricoperto diverse posizioni dirigenziali prima di assumere il ruolo di CEO nel 2019.
8. Lisa Su
CEO di Advanced Micro Devices (AMD), azienda leader nel settore dei semiconduttori che progetta e produce microprocessori, processori grafici e altri componenti per computer. In AMD dal 2012, Su ha svolto un ruolo fondamentale nella svolta e nella rinascita dell’azienda negli ultimi anni.
È nota per le sue competenze tecniche e la sua visione strategica, in particolare nelle aree del calcolo ad alte prestazioni e della grafica. Sotto la sua guida, AMD ha recuperato quote di mercato e si è posizionata come uno dei principali attori del settore dei semiconduttori.
9. Carol B. Tomé
CEO di United Parcel Service (UPS), una delle più grandi aziende di consegna pacchi e logistica del mondo, con attività in oltre 220 Paesi e territori.
Tomé è entrata in UPS nel 2020 dopo una carriera di successo presso Home Depot, dove ha ricoperto il ruolo di direttore finanziario per oltre un decennio. È nota per il suo acume finanziario e la sua esperienza operativa, in particolare nei settori della gestione della catena di approvvigionamento e dell’e-commerce. Sotto la sua guida, UPS ha continuato a innovare e ad adattarsi alle mutevoli esigenze dei clienti e del mercato.
10. Corie Barry
CEO di Best Buy (BBY), multinazionale americana di vendita al dettaglio di elettronica di consumo, ha assunto la guida dell’azienda nel giugno 2019, diventando la prima donna CEO nella storia di Best Buy. La Barry è entrata in Best Buy nel 1999 come analista finanziario e ha scalato costantemente i ranghi fino a diventare CFO nel 2016, posizione che ha ricoperto fino alla promozione a CEO.
Sotto la sua guida, Best Buy ha continuato a prosperare e ad adattarsi al panorama della vendita al dettaglio in continua evoluzione, in particolare durante la pandemia COVID-19. Barry è nota per la sua attenzione all’esperienza del cliente, alla trasformazione digitale e allo sviluppo dei dipendenti e ha ricevuto numerosi riconoscimenti per la sua leadership.
L’ascesa delle donne imprenditrici di successo
Negli ultimi anni si è registrato un notevole aumento dell’imprenditoria femminile, con un numero sempre maggiore di donne di successo che avviano e gestiscono la propria attività. Questa tendenza può essere attribuita a diversi fattori, tra cui un maggiore accesso all’istruzione e alle opportunità di finanziamento, nonché il cambiamento delle norme sociali nei confronti delle donne sul posto di lavoro. Inoltre, l’ascesa dell’economia digitale ha fornito alle donne una nuova piattaforma per lanciare e far crescere le loro imprese, poiché la tecnologia ha reso più facile che mai entrare in contatto con i clienti e raggiungere nuovi mercati.
Nonostante le sfide che le donne imprenditrici possono affrontare, come i pregiudizi di genere e l’accesso limitato ai capitali, molte di loro stanno avendo successo e stanno avendo un impatto significativo nei rispettivi settori. Un numero sempre maggiore di donne che superano queste barriere e hanno successo nell’imprenditoria, ispirano una nuova generazione di donne leader d’impresa e aprono la strada a un futuro più equo e inclusivo.
Donne imprenditrici famose
Ecco alcune delle imprenditrici donne di maggior successo, che non solo hanno superato il soffitto di cristallo, ma hanno anche creato alcune delle aziende più innovative e di successo al mondo:
1. Whitney Wolfe Herd
Fondatrice di Bumble (BMBL): L’app di incontri di Wolfe Herd dà alle donne il controllo, dando loro il potere di iniziare le conversazioni e fare la prima mossa. A 31 anni, quando Bumble è stata quotata in borsa, Wolfe Herd è la più giovane fondatrice di un’azienda statunitense.
Nata a Salt Lake City, nello Utah, Wolfe Herd ha frequentato la Southern Methodist University e ha iniziato la sua carriera con l’app di incontri Tinder. Dopo aver lasciato Tinder, Wolfe Herd ha fondato Bumble nel 2014 con l’obiettivo di creare un’esperienza di incontri online più inclusiva e potenziante per le donne.
Wolfe Herd è stata premiata per i suoi successi imprenditoriali, tra cui l’inserimento nella lista dei 30 Under 30 di Forbes e nelle 100 persone più influenti al mondo della rivista Time. È una figura di spicco nell’industria tecnologica e una convinta sostenitrice dell’uguaglianza di genere e dell’emancipazione femminile.
2. Tan Hooi Ling
Fondatrice di Grab (GRAB): Ling ha co-fondato il più grande servizio di ride-hailing del sud-est asiatico, rivoluzionando il settore dei trasporti nella regione.
Nata in Malesia, Tan ha frequentato il Massachusetts Institute of Technology (MIT) negli Stati Uniti, dove si è laureata in ingegneria elettrica e informatica. Dopo aver lavorato per McKinsey & Company, nel 2012 ha co-fondato Grab insieme al collega Anthony Tan, ex allievo del MIT.
Sotto la guida di Tan Hooi Ling, Grab è cresciuta da una piccola startup a un’azienda con una valutazione di oltre 40 miliardi di dollari, offrendo una serie di servizi come il ride-hailing, la consegna di cibo e i servizi finanziari. Tan è stata riconosciuta per il suo successo imprenditoriale e la sua leadership, tra cui l’inserimento nell’elenco di Forbes delle Power Businesswomen asiatiche. Continua a essere una figura importante nel settore tecnologico, in particolare nel Sud-est asiatico.
3. Jennifer Hyman e Jennifer Fleiss
Fondatrici di Rent The Runway (RENT): Hyman e Fleiss hanno co-fondato Rent The Runway, un servizio di noleggio di capi di moda che ha sconvolto il settore della vendita al dettaglio tradizionale.
L’azienda ha rivoluzionato il settore della moda consentendo alle donne di noleggiare abiti e accessori firmati di alta gamma per le occasioni speciali. Entrambe le donne hanno frequentato la Harvard Business School, dove si sono incontrate e hanno sviluppato il concetto di Rent The Runway.
Hyman e Fleiss sono state riconosciute per il loro modello aziendale innovativo e per la loro leadership nel settore della moda: Hyman è stata inserita nella lista 40 Under 40 di Fortune e Fleiss nella lista 30 Under 30 di Forbes. Le due donne sono state anche sostenitrici delle donne nel mondo degli affari e dell’imprenditoria, condividendo le loro intuizioni ed esperienze attraverso discorsi e apparizioni nei media.
4. Anne Wojcicki e Linda Avey
Fondatrici di 23andMe (ME): Wojcicki e Avey hanno co-fondato 23andMe, un’azienda di analisi e test del DNA che ha aiutato milioni di persone a conoscere la propria ascendenza e i rischi per la salute.
Wojcicki, ex analista del settore sanitario, e Avey, biologo con esperienza in startup biotecnologiche, hanno fondato l’azienda nel 2006 con l’obiettivo di rendere i test genetici più accessibili al grande pubblico.
I kit per il test del DNA di 23andMe consentono ai clienti di conoscere la propria ascendenza, i rischi genetici per la salute e i tratti ereditari. L’azienda ha anche stretto partnership con aziende farmaceutiche a scopo di ricerca, sfruttando il suo vasto database genetico per sviluppare nuovi trattamenti e terapie. Wojcicki e Avey sono stati riconosciuti per il loro contributo all’industria biotecnologica: Wojcicki è stata inserita nella lista delle donne più potenti di Fortune e Avey nella lista dei 30 under 30 di Forbes. Wojcicki è anche la sorella di Susan Wojcicki, che ha recentemente lasciato il suo ruolo di CEO di YouTube dopo 9 anni di attività.
5. Katrina Lake
Fondatrice di Stitch Fix (SFIX): Katrina Lake è un’imprenditrice americana e fondatrice di Stitch Fix, un popolare servizio di personal styling online. Lake ha fondato l’azienda nel 2011, mentre era ancora una studentessa della Harvard Business School, e da allora l’ha fatta crescere fino a diventare un’azienda multimiliardaria, anche se l’azienda ha avuto maggiori difficoltà dopo la pandemia.
L’approccio di Lake al personal styling ha sconvolto il settore della vendita al dettaglio tradizionale, con un’attenzione particolare all’utilizzo di dati e algoritmi per fornire ai clienti raccomandazioni personalizzate. Il suo approccio innovativo al servizio clienti le ha fatto guadagnare un fedele seguito di clienti che apprezzano la convenienza e il tocco personale di Stitch Fix.
Oltre al suo successo imprenditoriale, Lake è anche impegnata a sostenere altre donne nel mondo degli affari e si è fatta portavoce della diversità di genere nell’industria tecnologica. La sua leadership e la sua visione l’hanno resa una delle imprenditrici di maggior successo e fonte di ispirazione del nostro tempo.
6. Sara Blakely
Fondatrice di Spanx: Sara Blakely è la fondatrice e l’amministratore delegato di Spanx, un marchio di indumenti e indumenti intimi che è diventato sinonimo di come si possano levigare e modellare le figure femminili. Blakely ha avviato la sua azienda con soli 5.000 dollari e l’ha trasformata in un’impresa da un miliardo di dollari.
Nata a Clearwater, in Florida, Blakely ha iniziato la sua carriera nelle vendite prima di lanciare Spanx nel 2000. Ha sviluppato l’idea dell’azienda dopo aver tagliato i piedi di un paio di collant per creare una silhouette più liscia sotto un paio di pantaloni bianchi. Da allora, Spanx è diventata un’azienda multimilionaria, che si è espansa fino a includere una gamma di indumenti intimi, abbigliamento attivo e costumi da bagno.
Blakely ha ricevuto riconoscimenti per il suo successo imprenditoriale, tra cui l’inserimento nella lista delle 100 persone più influenti del mondo stilata da Time e nella lista delle donne più ricche d’America che si sono fatte da sole stilata da Forbes. È anche filantropa e sostenitrice dell’emancipazione femminile, utilizzando la sua ricchezza e la sua influenza per sostenere cause come l’istruzione e l’imprenditorialità.
7. Dr. Kathy Fields e Dr. Katie Rodan
Fondatrici di Proactiv: Le dermatologhe diventate imprenditrici hanno sconvolto l’industria della bellezza con il loro trattamento per l’acne, Proactiv. Il loro innovativo sistema di trattamento dell’acne in tre fasi ha aiutato milioni di persone a ottenere una pelle più chiara e sana.
Il successo della Dr.ssa Fields e della Dr.ssa Rodan con Proactiv le ha portate a diventare una delle imprenditrici di maggior successo nel settore della bellezza. Oltre ai loro prodotti innovativi, sono anche appassionate nel dare alle donne la possibilità di prendere il controllo della propria carriera e di diventare leader aziendali di successo. La dedizione della dottoressa Kathy Fields e della dottoressa Katie Rodan all’innovazione e all’imprenditorialità le ha rese icone nel mondo degli affari e della bellezza.
8. Melanie Perkins
Fondatrice di Canva: Melanie Perkins è un’imprenditrice australiana e cofondatrice di Canva, una piattaforma di progettazione grafica che ha conquistato il mondo. La sua visione era quella di creare uno strumento facile e accessibile che permettesse a chiunque, indipendentemente dall’esperienza di progettazione, di creare grafica di livello professionale.
Sotto la guida di Perkins, Canva è cresciuta fino a diventare una delle aziende di software più importanti al mondo, con oltre 55 milioni di utenti in 190 Paesi. L’approccio innovativo di Perkins al design e il suo impegno nel creare un impatto positivo nel mondo le sono valsi numerosi riconoscimenti, tra cui la nomina a una delle 100 persone più influenti al mondo di Time Magazine.
9. Emily Weiss
Fondatrice di Glossier: Emily Weiss è un’imprenditrice americana e fondatrice di Glossier, un marchio di bellezza che ha rivoluzionato il settore. Dopo aver lavorato nel giornalismo di moda e di bellezza, Weiss ha individuato un vuoto nel mercato per un marchio che mettesse al primo posto le esigenze del cliente. Da quell’idea è nata Glossier, che da allora è diventata una delle aziende di bellezza a più rapida crescita al mondo.
L’approccio della Weiss alla costruzione del marchio si è concentrato sulla creazione di un senso di comunità e di coinvolgimento con i clienti, che considera la chiave del successo di Glossier. L’uso innovativo dei social media e dei feedback dei clienti ha contribuito a plasmare i prodotti e la messaggistica dell’azienda e le ha fatto guadagnare un seguito di appassionati di bellezza.
La dedizione di Emily Weiss alla creazione di un marchio che mette il cliente al primo posto l’ha resa un modello per gli imprenditori che vogliono avere un impatto positivo sul loro settore.
10. Reshma Saujani
Fondatrice di Girls Who Code: Reshma Saujani è un’avvocatessa americana, autrice e fondatrice di Girls Who Code, un’organizzazione no-profit che mira a colmare il divario di genere nella tecnologia ispirando ed educando le giovani donne. Saujani ha fondato l’organizzazione nel 2012 con l’obiettivo di fornire alle ragazze le competenze e la fiducia necessarie per intraprendere una carriera nel settore tecnologico.
Sotto la sua guida, Girls Who Code è cresciuta fino a diventare un movimento globale, raggiungendo oltre 300.000 ragazze in tutti e 50 gli Stati Uniti, oltre che nel Regno Unito, in Canada e in India. Saujani è un’appassionata sostenitrice delle donne e delle ragazze nel settore tecnologico ed è stata premiata per il suo impegno con numerosi premi e riconoscimenti. Il suo lavoro ha ispirato una generazione di giovani donne a intraprendere una carriera nel settore tecnologico e ha contribuito a creare un’industria tecnologica più diversificata e inclusiva.
La visione e la dedizione di Reshma Saujani l’hanno resa un modello per chiunque voglia avere un impatto positivo nel mondo.
Donne e finanza: a che punto siamo?
Sebbene ci sia ancora molto lavoro da fare per raggiungere l’uguaglianza di genere nel mondo degli affari, negli ultimi anni ci sono stati alcuni progressi significativi a sostegno delle donne imprenditrici e CEO.
Ecco alcuni dei più importanti:
Fondi venture capital incentrati sulle donne: Negli ultimi anni sono aumentati i fondi di venture capital che si concentrano sugli investimenti in startup fondate da donne, come Female Founders Fund, BBG Ventures e The Helm.
Programmi di mentorship: Molte organizzazioni, come Girls Who Code, Lean In e Women’s Startup Lab, offrono opportunità di mentorship e networking per le imprenditrici e le CEO.
Incubatori d’impresa: Gli incubatori d’impresa, come il Women’s Business Center e la Tory Burch Foundation, forniscono risorse e supporto alle imprese a conduzione femminile.
Parere degli analisti
Diversi studi dimostrano che le aziende guidate da donne tendono a superare, in media, quelle guidate da uomini nel lungo periodo. I fattori alla base di questa tendenza sono certamente molteplici, ma un elemento chiave è che le donne che raggiungono la posizione di CEO lo fanno di solito superando maggiori ostacoli e affrontando maggiori controlli rispetto alle loro controparti maschili. Pertanto, difficilmente si troveranno CEO donne impreparate o inesperte, cosa che non sempre accade per i CEO uomini.
Nell’ultimo decennio abbiamo assistito a una crescita positiva della presenza femminile sia nel consiglio di amministrazione che nel consiglio di amministrazione di molte aziende. Ciò è dovuto in parte a nomi importanti che hanno aperto la porta ad altre donne con prestazioni di rilievo, come Mary Barra alla GM, Adena Friedman alla Nasdaq e Julie Sweet alla Accenture.Thomas Monteiro – Analista ed Editor di Investing.com