Nascono nuove figure professionali e crescono alcuni settori. Mutano anche i processi produttivi e la classica giornata di lavoro, con lo smart working che diventa sempre più strutturale ed avanzato
Non solo nuove figure professionali, ma anche una nuova organizzazione dei processi lavorativi. Il Covid ha cambiato tutto e, in attesa di abituarci alla “nuova normalità”, il mondo del lavoro cerca di adattarsi al nuovo scenario. Smart working, certo. Ma non solo. Nascono nuove figure professionali e crescono alcuni settori, come l’e-commerce o il digitale. Mutano anche i processi produttivi e la classica giornata di lavoro. Nella Sasol Italy, gruppo chimico ed energetico, parte il “For working”, lavoro sempre più flessibile senza orari e reperibilità. Alla Carter & Benson, società di headhunting milanese, la settimana si accorcia a quattro giorni lavorativi, senza ridurre lo stipendio ai dipendenti.
SETTIMANA PIÙ CORTA
La sperimentazione era cominciata a gennaio 2020, con la riduzione di quattro ore di lavoro a parità di stipendio. Poi il Covid, come spesso è successo, ha dato un’accelerata. Da gennaio 2021, Carter & Benson non solo conferma, ma porta la settimana lavorativa a quattro giorni. Il risultato è un più equo bilanciamento tra lavoro e vita privata...
** Il presente articolo è stato redatto da FinanciaLounge