MELBOURNE - Il sindacato dei lavoratori del commercio al dettaglio e dei fast food (RAFFWU) ha intrapreso un'azione legale contro il gigante australiano dei supermercati Woolworths, sostenendo che l'azienda ha modificato illegalmente gli orari di lavoro e ha minacciato oltre 1400 dipendenti di non essere pagati durante la pandemia. Il sindacato sostiene che i lavoratori sono stati costretti ad accettare nuovi turni di lavoro che hanno comportato tagli salariali significativi a causa dell'eliminazione dei turni di rifornimento notturno.
La controversia è incentrata su una decisione presa nell'aprile 2021, quando ai lavoratori notturni di oltre cento negozi Woolworths di Victoria e Tasmania è stato comunicato che i loro abituali turni di rifornimento notturno di generi alimentari sarebbero stati interrotti. È stato invece introdotto un nuovo orario dalle 19 alle 23, che ha comportato per i dipendenti la perdita delle penalità e delle pause pasto retribuite, con conseguente riduzione dei guadagni.
Il segretario della RAFFWU, Josh Cullinan, ha denunciato la natura brusca di questi cambiamenti, accusando Woolworths di aver messo in atto una coercizione illegale. Ha sottolineato che alcuni dipendenti a tempo pieno hanno visto la loro retribuzione annuale ridursi fino a 30.000 dollari a causa della nuova programmazione. La sfida legale del sindacato è stata sostenuta dal supporto di due ex dipendenti che hanno vissuto in prima persona questi cambiamenti.
Oltre a chiedere un equo risarcimento per i lavoratori interessati, la RAFFWU ha criticato Woolworths per aver negato la presenza di una persona di supporto al sindacato durante le discussioni sulle modifiche dei turni. Tra i casi specifici di malcontento dei dipendenti, Peter Lawson di Thrift Park ha espresso il suo disaccordo con il nuovo orario il 18 giugno e Lauren Dyer del negozio di Lilydale è stata sottoposta alla revisione dei turni prima della risoluzione della controversia il 19 luglio.
La causa intentata dalla RAFFWU presso la Corte Federale mira a risolvere questi problemi chiedendo un'adeguata consultazione per i cambiamenti dei turni e un'adeguata compensazione per i tagli salariali subiti dal personale.
Questo articolo è stato generato e tradotto con il supporto dell'intelligenza artificiale e revisionato da un redattore. Per ulteriori informazioni, consultare i nostri T&C.