FuelCell Energy Inc., un produttore di soluzioni energetiche pulite con una capitalizzazione di mercato di 261 milioni di dollari, ha divulgato recenti dettagli sui compensi dei dirigenti e la nomina di un nuovo dirigente, secondo un documento depositato presso la Securities and Exchange Commission degli Stati Uniti. Secondo l'analisi di InvestingPro, l'azienda sembra sottovalutata nonostante le sfide operative, con il titolo che mostra un significativo slancio, guadagnando oltre il 26% nell'ultima settimana.
Il 30.12.2024, il Comitato per la Remunerazione e lo Sviluppo della Leadership dell'azienda ha approvato i premi del Piano di Incentivazione a Lungo Termine (LTI Plan) per l'anno fiscale 2025. Il Piano LTI, parte del Piano di Incentivazione Omnibus 2018, include i dirigenti nominati (NEO). Le concessioni consistono in azioni legate alla performance del rendimento totale per gli azionisti (TSR) relativo (50% del valore target) e unità azionarie ristrette con maturazione temporale (50% del valore target). Le azioni di performance TSR si basano sulla performance dell'azienda rispetto all'indice Russell 2000 su un periodo di tre anni, con specifiche condizioni di maturazione.
I valori target dei premi per i NEO sono i seguenti: il Presidente e CEO Jason Few riceverà $1.158.300, il CFO e Tesoriere Michael S. Bishop $450.000, il Consulente Generale Joshua Dolger $247.500, l'EVP delle Partnership Strategiche Michael J. Lisowski $220.000, e il Chief Commercial Officer Mark Feasel anch'egli $220.000. Queste decisioni sui compensi arrivano mentre l'azienda genera un fatturato annuo di 112 milioni di dollari e viene scambiata a un modesto rapporto prezzo/valore contabile di 0,4x, secondo i dati di InvestingPro.
Inoltre, l'azienda ha annunciato la nomina di Shankar Achanta come Executive Vice President, Chief Product and Technology Officer, a partire dal 01.01.2025. Achanta, che in precedenza ricopriva la carica di Senior Vice President, Chief Engineer da aprile 2024, avrà uno stipendio base annuo di $400.000 e un bonus annuale target del 60% del suo stipendio base. Il suo pacchetto di compensi include la partecipazione al programma di incentivi a lungo termine con termini che saranno determinati dal Consiglio di Amministrazione o da un comitato dello stesso.
L'accordo di lavoro con Achanta include disposizioni per pagamenti di indennità in determinate condizioni, come la cessazione del rapporto senza giusta causa o le dimissioni per giusta causa, e benefici aggiuntivi in caso di cambio di controllo dell'azienda.
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