Heritage Global Inc. ha definito la struttura di compensazione finanziaria per il suo Chief Financial Officer, Brian Cobb, per i prossimi anni, come rivelato in un recente documento 8-K depositato presso la Securities and Exchange Commission.
Il Comitato per la Remunerazione dell'azienda ha stabilito un piano di compensazione il 31.12.2024, delineando i termini dello stipendio di Cobb e dei potenziali bonus fino al 2028.
Secondo il nuovo Piano di Compensazione, Cobb, che ricopre il ruolo di responsabile finanziario principale dal 18.03.2021, riceverà uno stipendio base annuale di $300.000 dal 2025 al 2028. Oltre allo stipendio base, il piano prevede diversi bonus in denaro basati sulle performance. Il CFO è idoneo a ricevere un bonus del 20% del suo stipendio annuale base in base a parametri di performance stabiliti dal CEO dell'azienda, con un focus sulla gestione del rischio e la leadership in fusioni e acquisizioni. Ulteriori bonus del 10% del suo stipendio base sono legati al superamento da parte dell'azienda di specifiche soglie di reddito operativo netto di $10 milioni e $12 milioni rispettivamente, con possibilità di aggiustamenti per attività di fusione e acquisizione.
Inoltre, come parte della strategia di incentivi a lungo termine, Cobb ha ricevuto un'assegnazione di 125.000 azioni vincolate nell'ambito del Piano di Incentivi Azionari 2022 di Heritage Global Inc. Queste azioni matureranno gradualmente il 31 dicembre di ogni anno dal 2025 al 2028, allineando gli interessi di Cobb con quelli dell'azienda e dei suoi azionisti.
Heritage Global, un'azienda con un portafoglio diversificato di servizi aziendali, opera con il ticker NASDAQ:HGBL ed ha sede a San Diego, California. Questo accordo di compensazione riflette l'impegno dell'azienda nel trattenere i dirigenti chiave e incentivare il loro contributo agli obiettivi finanziari e operativi dell'azienda.
La notizia sopra riportata si basa su un documento depositato presso la SEC.
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