Relmada Therapeutics, Inc. (NASDAQ:RLMD), un'azienda farmaceutica attualmente valutata €13,5 milioni, ha annunciato la nomina di Paul Kelly come Chief Operating Officer (COO) a partire dal 1° gennaio 2025. Secondo l'analisi di InvestingPro, l'azienda mantiene una forte posizione di liquidità con più liquidità che debiti nel suo bilancio, sebbene affronti sfide di redditività.
Questa decisione è stata rivelata in un recente documento 8-K depositato presso la Securities and Exchange Commission. Kelly, che già ricopre il ruolo di direttore e consigliere speciale del CEO, riceverà uno stipendio annuale di €476.000 con la possibilità di un bonus del 40%. L'accordo di lavoro specifica che il suo ruolo è "a volontà".
L'azienda ha anche rivisto gli accordi di lavoro per i dirigenti di alto livello, allineando le disposizioni di cessazione con i termini di Kelly. Ha congelato gli aumenti salariali, i bonus in contanti per l'anno fiscale 2024 e i premi di incentivazione a lungo termine per i Named Executive Officers (NEO) per ridurre le spese.
Questo taglio dei costi arriva mentre i dati di InvestingPro mostrano la difficile posizione finanziaria dell'azienda, con gli analisti che non prevedono redditività per quest'anno. Gli abbonati a InvestingPro hanno accesso a 8 ulteriori informazioni chiave sulla salute finanziaria e la posizione di mercato di RLMD.
Inoltre, Relmada ha sospeso i pagamenti di retention precedentemente approvati nell'agosto 2024 per i NEO e Kelly, per un totale di €4,2 milioni per il CEO Sergio Traversa, €2 milioni ciascuno per il CFO Maged Shenouda e il Chief Accounting and Compliance Officer Charles Ence, e €1,5 milioni per Kelly.
Questi pagamenti erano destinati a compensare la mancanza di compensi basati su azioni e dovevano essere distribuiti trimestralmente su quattro anni, subordinatamente al mantenimento dell'impiego. I pagamenti iniziali sono stati effettuati nel settembre 2024.
Il documento 8-K include anche accordi di lavoro modificati e riformulati per i NEO, che non riflettono cambiamenti sostanziali oltre a quelli relativi all'esercitabilità delle stock option e al chiarimento degli attuali stipendi base.
Relmada Therapeutics, con sede a Coral Gables, Florida, è specializzata in preparazioni farmaceutiche ed è quotata sul NASDAQ Global Select Market con il simbolo NASDAQ:RLMD. Le informazioni riportate si basano sulle dichiarazioni del documento SEC dell'azienda.
Il titolo ha subito una significativa volatilità, con i dati di InvestingPro che mostrano un calo dell'86,75% nell'ultimo anno, attualmente scambiato a €0,44, ben al di sotto del suo massimo di 52 settimane di €7,22. Gli abbonati a InvestingPro possono accedere a una Ricerca Pro completa che offre un'analisi dettagliata della salute finanziaria, della posizione di mercato e delle prospettive di crescita di RLMD.
In altre notizie recenti, Relmada Therapeutics ha affrontato sviluppi significativi quando il Data Monitoring Committee (DMC) ha ritenuto futile il trial di Fase 3 RELIANCE II di REL-1017 per il disturbo depressivo maggiore, segnando probabilmente la fine per questo trattamento.
Questo risultato inaspettato ha portato a un declassamento del rating del titolo dell'azienda da Outperform a Neutral da parte di Mizuho Securities e Leerink Partners. I risultati deludenti hanno portato a una significativa riduzione del target di prezzo, da €23 a €1 da parte di Mizuho e da €10 a €1 da parte di Leerink Partners.
Tuttavia, l'azienda mantiene una forte posizione finanziaria, con €54 milioni di riserve di cassa riportate alla fine del terzo trimestre del 2024. Nonostante il contraccolpo con REL-1017, Relmada continua a concentrarsi sullo sviluppo del suo altro prodotto, REL-P11, attualmente in fase 1 di sperimentazione. I risultati finanziari del terzo trimestre dell'azienda hanno anche riportato una perdita netta di €21,7 milioni, con le spese di ricerca e sviluppo che sono salite a €11,1 milioni.
Questo articolo è stato generato e tradotto con il supporto dell'intelligenza artificiale e revisionato da un redattore. Per ulteriori informazioni, consultare i nostri T&C.