S&W Seed Co (NASDAQ:SANW), società specializzata nella produzione di colture agricole, ha annunciato lunedì un accordo di lavoro modificato e rinnovato con il suo Presidente e Amministratore Delegato, Herrmann. Il nuovo accordo, in vigore da oggi, rafforza la continuità della leadership di Herrmann e ne definisce la retribuzione e i benefici.
Secondo i termini dell'accordo aggiornato, Herrmann manterrà il suo stipendio base annuale di 500.000 dollari. A partire dall'anno fiscale 2025, avrà diritto a un bonus in contanti con un obiettivo del 50% del suo stipendio base, che può arrivare fino al 75%, e a un premio in azioni vincolate con un valore target di 150.000 dollari, che può aumentare fino a un massimo di 300.000 dollari. Queste unità azionarie matureranno trimestralmente nell'arco di tre anni, a seconda del suo servizio continuativo presso l'azienda.
Inoltre, ogni anno fiscale Herrmann riceverà stock option per un valore di 300.000 dollari, che matureranno secondo un analogo calendario trimestrale nell'arco di tre anni. L'accordo prevede la cessazione dell'alloggio a Longmont, Colorado, messo a disposizione dall'azienda, entro il 31 agosto 2024.
In caso di cessazione del rapporto di lavoro senza giusta causa o di dimissioni per un valido motivo, come definito nell'accordo di lavoro, il signor Herrmann ha diritto a una continuazione del suo stipendio base per tre mesi. Inoltre, se si ritira volontariamente dopo aver raggiunto l'età di 65 anni, beneficerà della piena accelerazione ed esercitabilità di tutte le azioni non investite delle stock option o delle restricted stock unit assegnate, con le opzioni che rimarranno esercitabili per 12 mesi dopo il licenziamento.
Tra le altre notizie recenti, S&W Seed Company ha registrato un leggero aumento del fatturato totale per il terzo trimestre dell'anno fiscale 2024, con un utile di 18,3 milioni di dollari, rispetto ai 17,7 milioni di dollari dello stesso trimestre dell'anno precedente. Questa crescita è attribuita al successo della penetrazione sul mercato della tecnologia del tratto di sorgo Double Team dell'azienda, che ora detiene una quota del 10% degli acri di sorgo verde negli Stati Uniti.
Nonostante le sfide, come le perturbazioni geopolitiche in Medio Oriente e la carenza di forniture in Australia, S&W mantiene la sua guidance di ricavi per il sorgo Double Team, prevedendo una crescita tra il 77% e il 115% rispetto all'anno fiscale 2023. L'azienda ha inoltre annunciato alcune mosse strategiche, tra cui la vendita della partnership con Trigall Genetics in Australia e aggiornamenti sulla joint venture Vision Biofuels Oilseeds.
Questi sono alcuni dei recenti sviluppi per S&W, che è ottimista sulla scalabilità del sorgo Double Team e sul suo potenziale di guadagno futuro. L'azienda punta a conquistare una quota di mercato del 25% nei tratti del sorgo entro il 2027 e prevede di introdurre nuovi tratti nel prossimo anno.
Sebbene l'azienda abbia registrato un EBITDA rettificato negativo di 1,2 milioni di dollari per il terzo trimestre del 2024, è concentrata sul raggiungimento di un flusso di cassa positivo nel prossimo futuro e sull'ottimizzazione delle operazioni per garantire la redditività. S&W si sta inoltre concentrando su prodotti ad alto margine, come il tratto di Camelina resistente al glufosinato, il cui lancio commerciale è previsto per l'autunno 2025.
Questo articolo è stato generato e tradotto con il supporto dell'intelligenza artificiale e revisionato da un redattore. Per ulteriori informazioni, consultare i nostri T&C.