Investing.com -- Dopo la buonuscita offerta a 15 mila dipendenti in Italia, Stellantis (BIT:STLAM) si concentra sui tagli dei posti di lavoro negli Usa.
Il gruppo guidato da Carlos Tavares, secondo quanto scrive il Wall Street Journal, vorrebbe proporre una via d’uscita, con la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, alla metà dei suoi dipendenti amministrativi negli Usa.
La volontà è quella di ridurre i costi in vista degli sforzi necessari per affrontare la transizione verso i veicoli elettrici. In più, negli States c’è la questione dell’accordo raggiunto con i sindacati del settore automobilistico, destinato a far lievitare i salari dei dipendenti.
Secondo i giornali Usa, il piano del direttore operativo di Stellantis, Mark Stewart, è quello di offrire incentivi all’uscita volontaria per i dipendenti non iscritti al sindacato che abbiano almeno cinque anni di esperienza. La misura dovrebbe interessare circa 6.400 dipendenti che svolgono mansioni amministrative.
“A causa delle condizioni di mercato impegnative che continua ad affrontare l’industria automobilistica statunitense”, già lo scorso aprile Stellantis aveva offerto una buonuscita a circa 2.500 dipendenti con salario fisso e lo stesso era avvenuto anche a ottobre 2022.
Nel caso italiano, il programma chiamato “Costruisci il tuo futuro” ha riguardato circa un terzo degli impiegati dell'azienda nel nostro Paese, con la casa automobilistica che è arrivata a offrire anche 160 mila euro lordi a dipendente, un importo variabile a seconda dell’anzianità e delle mansioni svolte.
Come va Stellantis in Borsa Milano
Intanto, sul FTSE MIB oggi il titolo di Stellantis si mostra debole, in rialzo dello 0,25% intorno a mezzogiorno rispetto ai 18,314 euro della vigilia. Nell’ultimo anno a Piazza Affari le azioni del gruppo sono salite di quasi il 30%. In base all’analisi di Investingpro, la società presenta uno stato di salute finanziario eccellente, raggiungendo il massimo del punteggio.
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