Cogent Communications Holdings, Inc. (NASDAQ:CCOI), un fornitore di servizi internet con una capitalizzazione di mercato di 3,47 miliardi di dollari e un track record di 13 anni consecutivi di aumenti dei dividendi, ha annunciato una modifica all'accordo di impiego del suo Amministratore Delegato, David Schaeffer, che estende il suo mandato e stabilisce nuovi accordi di compensazione.
Secondo i dati di InvestingPro, l'azienda ha dimostrato una forte crescita dei ricavi del 24% negli ultimi dodici mesi, sebbene attualmente sia scambiata a una valutazione premium con un rapporto P/E di 88,7. La modifica, in vigore da lunedì, estende il mandato di Schaeffer fino al 31.12.2027 e delinea la sua compensazione, inclusi incentivi annuali in contanti e premi azionari.
L'accordo modificato fissa l'obiettivo per l'incentivo annuale in contanti di Schaeffer a $500.000, con un potenziale massimo di $667.000. Questo incentivo è subordinato alle metriche di performance dell'azienda relative ai tassi di crescita dei Ricavi Annualizzati da Wavelength e del Margine Lordo, entrambi con obiettivi specifici stabiliti dal Comitato per la Compensazione dell'azienda. L'analisi di InvestingPro rivela che mentre l'azienda mantiene un margine lordo del 40,45%, gli analisti hanno rivisto al ribasso le aspettative sugli utili per il prossimo periodo.
Oltre agli incentivi in contanti, Schaeffer riceverà premi annuali in azioni con restrizioni. A partire dal 2025 e fino al 2027, gli vengono concesse 180.000 azioni ogni anno, con una parte che matura mensilmente nel corso del terzo anno successivo alla concessione, assumendo il proseguimento dell'impiego. Le azioni rimanenti sono legate alle performance, collegate alla crescita dell'EBITDA e del Free Cash Flow dell'azienda su un periodo di tre anni.
L'annuncio ha anche coperto le consuete concessioni annuali fatte ad altri dirigenti nominati domenica 09.01.2025. Queste concessioni fanno parte della pratica di compensazione regolare dell'azienda per il suo team esecutivo.
Cogent Communications, con sede a Washington, D.C., è un fornitore multinazionale di servizi internet noto per il suo impegno nella creazione di piani di compensazione efficienti e trasparenti per i suoi dirigenti. Questa ultima modifica è progettata per trattenere la leadership chiave e allineare gli interessi dell'AD con gli obiettivi di performance a lungo termine dell'azienda.
I dettagli della modifica, denominata "Emendamento 10", sono disponibili nel testo completo allegato come Exhibit 10.1 alla presentazione SEC dell'azienda. Il modulo del Premio in Azioni con Restrizioni per il Sig. Schaeffer è anche allegato come Exhibit 10.2.
In altre notizie recenti, UBS e KeyBanc Capital Markets hanno fornito le loro prospettive sulla performance e le prospettive future di Cogent Communications. UBS ha iniziato la copertura su Cogent con un rating Buy, aspettandosi una crescita dall'acquisizione degli asset wireline di Sprint. Prevedono una performance aumentata per il 2025 e oltre, e pronosticano oltre $500 milioni di EBITDA per Cogent entro il 2028, superando le attuali stime di mercato. Anche KeyBanc ha evidenziato il potenziale di Cogent nello spazio tematico dell'AI attraverso il suo business Wavelength, prevedendo un triplicamento dei ricavi Wavelength nel 2025 e un raddoppio nel 2026.
In sviluppi recenti, Cogent ha riportato risultati finanziari misti per il terzo trimestre del 2024. I ricavi totali dell'azienda sono stati di $257,2 milioni, e l'EBITDA è aumentato a $60,9 milioni. Nonostante un calo dei ricavi dovuto alla riduzione delle connessioni off-net a basso margine e una diminuzione nell'accordo di servizi commerciali con T-Mobile, Cogent ha realizzato significativi risparmi sui costi dall'acquisizione di Sprint Global Markets e ha sperimentato un'impennata nei ricavi da leasing di wavelength e IPv4.
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