PITTSBURGH - L.B. Foster Company (NASDAQ: FSTR), fornitore di prodotti e servizi per i mercati delle infrastrutture dei trasporti e dell'energia con una capitalizzazione di mercato di 311 milioni di dollari, ha annunciato oggi una serie di transizioni dirigenziali previste per la fine del prossimo anno. Secondo i dati di InvestingPro, la società viene scambiata a un attraente rapporto P/E di 7,25 e ha generato ricavi per 537 milioni di dollari negli ultimi dodici mesi.
Il Sig. Brian H. Kelly, attualmente Executive Vice President - Human Resources and Administration, ha informato l'azienda della sua intenzione di andare in pensione a partire dal 31.12.2025. Dal 01.01.2025, il Sig. Kelly passerà al ruolo di Executive Vice President e Senior Advisor del Chief Executive Officer. In questa veste, assisterà nel passaggio delle sue responsabilità e lavorerà su progetti speciali su richiesta del CEO.
In previsione del pensionamento del Sig. Kelly, il Consiglio di Amministrazione ha approvato la promozione di due dirigenti senior. La Sig.ra Jamie F. O'Neill diventerà Senior Vice President - Human Resources, e la Sig.ra Sara Fay Rolli sarà nominata Senior Vice President - Operational Administration. Entrambe riporteranno direttamente al CEO e assumeranno i loro nuovi ruoli dal 01.01.2025. Si prevede che assorbiranno varie responsabilità del Sig. Kelly oltre ai loro attuali compiti.
In altre notizie recenti, L.B. Foster Company ha riportato i risultati del terzo trimestre 2024, registrando un margine lordo del 23,8%, il più alto degli ultimi dieci anni. Nonostante un calo delle vendite del 5,4% per un totale di 137,5 milioni di dollari, l'azienda è riuscita a riportare un utile netto significativo di 35,9 milioni di dollari, favorito da un adeguamento fiscale positivo. L'azienda ha anche visto un aumento dell'EBITDA rettificato del 16,4% a 12,3 milioni di dollari, mentre la generazione di cassa è rimasta forte, consentendo una riduzione del debito netto a 65,4 milioni di dollari.
In termini di sviluppi recenti, il segmento Rail dell'azienda ha registrato un calo dei ricavi dell'8,5%, mentre Infrastructure Solutions ha visto una leggera diminuzione dei ricavi ma un significativo aumento dei margini. Tuttavia, L.B. Foster rimane ottimista sulle prospettive di crescita in Rail Technologies e Precast Concrete. L'azienda ha anche leggermente abbassato le aspettative di vendita, ma ha mantenuto il punto medio per le proiezioni dell'EBITDA rettificato.
Secondo gli analisti, l'azienda prevede continui miglioramenti nella redditività e nella generazione di cassa fino al 2025, con obiettivi di vendite totali fissati tra 530 milioni e 540 milioni di dollari per l'anno in corso, e un obiettivo di 580 milioni a 620 milioni di dollari per il 2025.
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