Teledyne Technologies Incorporated (NYSE:TDY), fornitore di componenti elettronici e sottosistemi sofisticati, ha reso note le recenti decisioni sulla retribuzione dei dirigenti in un modulo 8-K depositato presso la Securities and Exchange Commission. Il Comitato per il Personale e la Retribuzione, con la ratifica del Consiglio di Amministrazione, ha stabilito gli accordi di compensazione per i suoi Dirigenti Nominati.
Lunedì, il Comitato ha autorizzato i premi in denaro del Piano di Incentivazione Annuale (AIP) per l'anno fiscale 2024. L'Amministratore Delegato, Edwin Roks, ha ricevuto $769.800, mentre il Senior Vice President e CFO, Stephen F. Blackwood, ha ottenuto $317.300. Il Presidente Esecutivo, Robert Mehrabian, ha ricevuto il bonus più alto di $1.176.100, seguito dal Presidente e COO, George C. Bobb III, con $584.200, e dal Vice Presidente, Jason VanWees, con $438.600.
Inoltre, il Comitato ha approvato i pagamenti nell'ambito del Piano di Performance in denaro per il periodo 2022-2024, con obiettivi raggiunti al 70,3% del target. Ciò ha comportato pagamenti che vanno da $126.540 per Blackwood a $1.237.280 per Mehrabian.
Guardando al futuro, il Comitato ha fissato gli obiettivi per il 2025 per i premi in denaro AIP, con l'AD Roks idoneo a ricevere un bonus target del 120% del suo stipendio base. Il Comitato ha anche istituito un Programma di Assegnazione di Unità Azionarie Ristrette basate sulla Performance, in cui il maturamento delle unità è legato al rendimento totale per gli azionisti di Teledyne rispetto all'indice S&P 500 su un periodo di tre anni.
Per il ciclo 2025-2027, è stato inoltre istituito un nuovo Piano di Performance, con obiettivi basati su profitto operativo, ricavi e rendimento totale per gli azionisti. I dirigenti potrebbero ricevere fino al 200% del premio target se vengono soddisfatte determinate soglie di performance.
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