Skillsoft Corp Class A (SKIL) ha riportato i suoi ultimi risultati finanziari, mostrando una performance mista con un calo dei ricavi ma un miglioramento dell'EBITDA rettificato. Il titolo della società ha chiuso a $14,51, segnando un aumento dell'1,45% durante le normali ore di contrattazione.
Punti chiave
- I ricavi totali sono diminuiti del 6% su base annua a $132 milioni.
- L'EBITDA rettificato è migliorato a $28 milioni, in aumento rispetto ai $25 milioni dell'anno precedente.
- L'azienda ha lanciato un Programma Acceleratore di IA in partnership con Microsoft.
- Skillsoft punta a $45 milioni di riduzioni di spese.
Performance aziendale
Skillsoft ha riportato un calo del 6% su base annua dei ricavi totali, pari a $132 milioni. Nonostante il calo dei ricavi, l'EBITDA rettificato dell'azienda è migliorato, raggiungendo $28 milioni rispetto ai $25 milioni dell'anno precedente. Questo miglioramento dell'EBITDA indica una migliore efficienza operativa, anche se l'azienda affronta sfide nella crescita dei ricavi.
Highlights finanziari
- Ricavi totali: $132 milioni, -6% su base annua
- Ricavi Talent Development Solutions: $102 milioni, -1% su base annua
- Ricavi Global Knowledge: $31 milioni, -20% su base annua
- EBITDA rettificato: $28 milioni, in aumento da $25 milioni su base annua
- Perdita netta GAAP: $40 milioni ($4,84 per azione)
- Perdita netta rettificata: $20 milioni ($2,40 per azione)
- Tasso di fidelizzazione in dollari: 98%, in calo dal 101% su base annua
Prospettive aziendali
Skillsoft ha fornito una guidance sui ricavi per l'intero anno di $510-525 milioni e prevede un EBITDA rettificato tra $105 e $110 milioni. L'azienda prevede un flusso di cassa libero negativo di circa $15 milioni ma mira a crescere a tassi pari o superiori a quelli di mercato. L'attenzione rimane sulla strategia "sistemare le basi e investire per crescere", con significativi investimenti in esperienze di apprendimento basate sull'IA.
Commenti dei dirigenti
L'amministratore delegato Ron Hovsepian ha dichiarato: "Stiamo rimodellando l'azienda per un successo sostenibile a lungo termine", sottolineando i cambiamenti strategici in corso. Il CFO Rich Walker ha ribadito: "Il nostro obiettivo a lungo termine rimane invariato: crescere a tassi pari o superiori a quelli di mercato", evidenziando l'impegno dell'azienda nel mantenere lo slancio di crescita.
Q&A
Durante la relazione sugli utili, gli analisti hanno chiesto informazioni sulle nuove assunzioni dirigenziali e sui cambiamenti operativi. Il management ha espresso fiducia nella prima esecuzione delle iniziative strategiche e ha evidenziato il potenziale di crescita nel mercato dello sviluppo dei talenti.
Rischi e sfide
- Continuo calo dei ricavi in segmenti chiave, in particolare Global Knowledge.
- Concorrenza di mercato e necessità di innovare nelle esperienze di apprendimento basate sull'IA.
- Potenziali difficoltà nel raggiungere le riduzioni di spesa previste.
- Pressioni macroeconomiche che potrebbero influire sui budget di formazione aziendale.
- La transizione a una struttura a doppia unità di business potrebbe porre sfide di integrazione.
Gli ultimi risultati di Skillsoft riflettono sia sfide che opportunità mentre l'azienda naviga in un panorama competitivo con un focus sull'innovazione e l'efficienza operativa.
Trascrizione completa - Skillsoft Corp Class A Common Stock (SKIL) Q2 2025:
Operatore della conferenza: Grazie per l'attesa e benvenuti alla conference call sui risultati del secondo trimestre dell'anno fiscale 2025 di Skillsoft. In questo momento, tutti i partecipanti sono in modalità di solo ascolto. Dopo la presentazione dei relatori, ci sarà una sessione di domande e risposte. Si prega di notare che la chiamata odierna viene registrata. Passo ora la parola al vostro primo relatore, Stephen Poe, Investor Relations.
Grazie. Prego, proceda.
Stephen Poe, Investor Relations, Skillsoft: Grazie, operatore. Buongiorno e grazie per esservi uniti a noi per discutere i nostri risultati del secondo trimestre chiuso il 31 luglio 2024. Prima di iniziare, voglio ricordarvi che la chiamata di oggi conterrà dichiarazioni previsionali sulle prospettive di business dell'azienda e le aspettative, incluse dichiarazioni riguardanti tendenze finanziarie e di business, le nostre attese future performance e condizioni finanziarie e le prospettive di mercato. Queste dichiarazioni previsionali e tutte le dichiarazioni che non sono fatti storici riflettono le attuali convinzioni e aspettative del management alla data odierna e sono quindi soggette a rischi e incertezze che potrebbero causare risultati effettivi sostanzialmente diversi. Per una discussione dei rischi materiali e altri fattori importanti che potrebbero influenzare i nostri risultati effettivi, vi rimandiamo al nostro più recente documento 10-K depositato presso la Securities and Exchange Commission.
Non ci assumiamo alcun obbligo di aggiornare eventuali dichiarazioni previsionali o informazioni, che sono valide alle rispettive date. Durante la chiamata, salvo diversa indicazione, tutte le metriche finanziarie di cui discuteremo saranno misure finanziarie non GAAP, che non sono preparate in conformità con i principi contabili generalmente accettati. Una riconciliazione delle misure finanziarie non GAAP incluse nel commento di oggi con le misure finanziarie GAAP più direttamente comparabili, nonché come definiamo queste metriche, è inclusa nel nostro comunicato stampa sugli utili, che è stato fornito alla SEC ed è disponibile anche sul nostro sito web all'indirizzo www.skillsoft.com. Dopo i commenti preparati di oggi, Ron Hovsepian, Presidente Esecutivo e Amministratore Delegato di Skillsoft, e Rich Walker, Direttore Finanziario di Skillsoft, saranno disponibili per domande e risposte. Con questo, ho il piacere di passare la parola a Ron.
Ron Hovsepian, Presidente Esecutivo e Amministratore Delegato, Skillsoft: Buon pomeriggio a tutti. Vi ringrazio per esservi uniti a noi oggi per discutere il nostro secondo trimestre fiscale. La nostra performance sui ricavi e sull'EBITDA rettificato è stata in linea con le nostre aspettative per il trimestre. Il nostro team di leadership rimane pienamente impegnato nel considerevole lavoro per rendere operativi i nostri obiettivi. Tuttavia, abbiamo fatto notevoli progressi e sono incoraggiato dai primi segnali di esecuzione operativa.
La maggior parte della pianificazione delle nostre iniziative è avvenuta alla fine del secondo trimestre e ci aspettiamo di vederne i benefici nei periodi futuri. Come abbiamo delineato durante il nostro Investor Day di luglio 2024, la nostra strategia è incentrata su 2 principi fondamentali: sistemare le basi e investire per crescere. Queste strategie sono state attentamente elaborate per rafforzare le nostre operazioni core mentre indirizziamo strategicamente le risorse in aree con significative opportunità di crescita. Più specificamente, la nostra strategia di sistemare le basi si concentra su come possiamo migliorare le operazioni interne e le nostre strategie di go-to-market per servire meglio i nostri clienti, in particolare passando a una struttura a doppia unità di business. Questa struttura ci allinea più strettamente alle esigenze dei nostri clienti e ci permette di riallocare una parte della riduzione di spese di $45 milioni per supportare le nostre iniziative di crescita.
Eseguendo questi miglioramenti fondamentali, ci stiamo posizionando per raggiungere una crescita redditizia nel prossimo anno fiscale. Permettetemi di condividere maggiori dettagli su dove siamo nell'implementazione di queste strategie. Abbiamo reso pienamente operativa la nostra nuova struttura di unità di business e stiamo facendo progressi nel dettagliare i dati finanziari delle unità di business. Ci siamo allontanati dal nostro modello guidato funzionalmente e siamo passati a una struttura in cui 2 direttori generali ora guidano le rispettive unità con chiara responsabilità e responsabilità di conto economico. Questo avvicina il processo decisionale ai nostri clienti e mercati e sta già portando a risultati migliori, allineando anche le nostre funzioni di supporto aziendale in modo più efficiente.
In altre parole, questa struttura è migliore per i nostri clienti e migliore per la nostra azienda. I primi indicatori mostrano che questa transizione sta gettando solide basi per la prossima fase del nostro percorso. Per accelerare i nostri sforzi, abbiamo assunto 3 posizioni chiave che sono fondamentali per Sistemare le Basi. In primo luogo, abbiamo assunto un Chief Transformation Officer, che supervisionerà e guiderà l'esecuzione del nostro piano operativo, lavorando a stretto contatto con i leader funzionali in tutta l'organizzazione. Successivamente, abbiamo assunto un Chief Analytics Officer che guiderà l'implementazione dei nostri sistemi avanzati di gestione delle prestazioni, un'iniziativa chiave nella nostra strategia di sistemare le basi.
Questo ruolo è cruciale per misurare le nostre prestazioni rispetto alle metriche operative chiave, far emergere informazioni attuabili e migliorare il nostro processo decisionale basato sui dati. Infine, abbiamo aggiunto un Senior Vice President of Sales per aiutare a rafforzare la nostra disciplina e l'esecuzione della nostra strategia di vendita in Nord America. Accanto a questi aggiustamenti operativi, i nostri sforzi di riallocazione includono un quadro rivisto di allocazione delle risorse per garantire la prioritizzazione e il finanziamento dei nostri driver di valore chiave che si allineano con i nostri obiettivi a lungo termine. Stiamo ora completando il nostro piano operativo e non vediamo l'ora di condividere di più sui nostri progressi. Questo livello di focus e disciplina servirà come base per i prossimi passi del nostro percorso.
Mentre lavoriamo per diventare il campione numero uno globale di talenti e competenze sia per le organizzazioni che per gli studenti, non stiamo solo facendo correzioni temporanee. Stiamo rimodellando l'azienda per un successo sostenibile a lungo termine. Al nostro Investor Day, abbiamo delineato i nostri obiettivi di crescere a tassi pari o superiori a quelli di mercato, costruendo e mantenendo un profilo finanziario leader del settore. Anche se siamo ancora agli inizi, rimaniamo impegnati nei piani che abbiamo delineato a luglio. Stiamo vedendo prime convalide, in particolare attraverso vittorie con i clienti e innovazione di prodotto.
Recentemente, abbiamo fornito una soluzione scalabile e multilingue per una società globale di servizi professionali che dà potere a oltre 700.000 dipendenti. Integrando le nostre offerte senza soluzione di continuità con i loro sistemi HR esistenti, li aiuteremo a raggiungere i loro obiettivi di trasformazione della forza lavoro riducendo al contempo i costi dei partner di apprendimento. Questo è un esempio splendido di come stiamo fornendo valore su scala. Ci siamo anche riconnessi con un cliente chiave nel settore della cybersecurity. Dopo aver affrontato sfide con altri fornitori, sono tornati da noi, riconoscendo l'esperienza impareggiabile per studenti e amministratori che forniamo.
Questa relazione rinnovata sta già migliorando la soddisfazione del cliente e accelerando gli sforzi di go-to-market. Inoltre, abbiamo riguadagnato la fiducia di una importante istituzione di servizi finanziari fornendo un'esperienza di apprendimento completa e modernizzata su misura per le loro esigenze. Questo impegno non solo facilita la riqualificazione e l'aggiornamento della loro forza lavoro, ma darà potere al loro team di leadership introducendo il campione di talenti e competenze. L'impegno rinnovato sta già favorendo una cultura di innovazione adattiva e centrata sul cliente. Come parte del nostro continuo focus sui partner e sulla guida dell'innovazione, siamo entusiasti della nostra collaborazione con Microsoft.
La nostra partnership, insieme al lancio del Programma Acceleratore di IA, posiziona Skillsoft per guidare la trasformazione su larga scala dell'IA tra i campioni di talenti. Questo è solo il primo di molte esperienze di apprendimento basate sull'IA che offriremo, aiutando tutti, dagli utenti finali ai leader aziendali e agli sviluppatori di IA, ad acquisire le competenze di cui hanno bisogno per prosperare nell'era dell'IA. Stiamo anche spingendo i confini delle esperienze di apprendimento guidate dall'IA con nuove entusiasmanti release. L'offerta TDS Learner, Codecademy, ora presenta un assistente IA che offre suggerimenti guidati dall'IA durante la pratica di codifica. E abbiamo anche lanciato KC4U, che permette alle aziende di personalizzare le simulazioni IA per allinearsi ai loro val
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