Paychex Inc (NASDAQ:PAYX). ha riportato i suoi utili per il primo trimestre dell'anno fiscale 2025, superando le previsioni degli analisti con un utile per azione (EPS) di €1,14 rispetto all'atteso €1,13. L'azienda ha anche riportato ricavi totali di €1,3 miliardi, leggermente superiori alla previsione di €1,31 miliardi. Nonostante questi risultati positivi, il titolo Paychex ha mostrato una reazione contrastante, chiudendo in calo del 3,15% il giorno precedente ma salendo dello 0,83% nelle contrattazioni pre-mercato.
Punti chiave
- Paychex ha superato le aspettative di EPS e ricavi per il Q1 2025.
- Il titolo ha mostrato una reazione contrastante, con un aumento pre-mercato ma un calo il giorno precedente.
- È stato evidenziato il continuo investimento nell'innovazione di prodotto, incluse le capacità di AI.
- Il management ha fornito una guidance positiva per il resto dell'anno fiscale.
- Il sentiment di mercato rimane cautamente ottimista tra le più ampie preoccupazioni economiche.
Performance aziendale
Paychex ha dimostrato una solida performance nel Q1 2025, con ricavi totali in aumento del 3% anno su anno a €1,3 miliardi. Escludendo alcuni fattori come la scadenza del programma ERTC e meno giorni di elaborazione, la crescita dei ricavi è stata più robusta al 7%. L'attenzione dell'azienda all'innovazione e alla fidelizzazione dei clienti ha contribuito a mantenere la sua posizione competitiva nel mercato delle soluzioni di outsourcing HR e HCM.
Highlights finanziari
- Ricavi: €1,3 miliardi, +3% anno su anno
- Utile per azione: €1,14, +2% anno su anno
- Ricavi Management Solutions: €962 milioni, +1%
- Ricavi PEO e Insurance Solutions: €319 milioni, +7%
- Interessi su fondi detenuti per i clienti: €38 milioni, +15%
- Flusso di cassa operativo: €546 milioni
Utili vs previsioni
L'EPS effettivo di Paychex di €1,14 ha leggermente superato la previsione di €1,13, rappresentando una sorpresa positiva di circa lo 0,88%. Questo modesto superamento si allinea con la tendenza storica dell'azienda di soddisfare o superare leggermente le aspettative, rafforzando la fiducia degli investitori nella sua stabilità finanziaria.
Reazione del mercato
Il prezzo delle azioni di Paychex ha subito un calo del 3,15% rispetto alla chiusura del giorno precedente, stabilizzandosi a €135,86. Tuttavia, nelle contrattazioni pre-mercato, il prezzo delle azioni è salito a €136,99, riflettendo un aumento dello 0,83%. Questa reazione contrastante suggerisce l'incertezza degli investitori sulle prospettive di crescita future nonostante il superamento degli utili.
Prospettive aziendali
Guardando avanti, Paychex prevede una crescita dei ricavi per l'intero anno tra il 4% e il 5,5%, con Management Solutions che dovrebbe crescere del 3-4% e PEO e Insurance Solutions che dovrebbero aumentare del 7-9%. L'azienda si aspetta anche una crescita dell'EPS diluito rettificato del 5-7%, con un impatto previsto di 125 punti base di tagli dei tassi di interesse sugli utili futuri.
Commento del management
L'amministratore delegato John Gibson ha commentato: "Mentre entriamo nell'era post-pandemia di Paychex, stiamo iniziando bene l'anno fiscale 2025 con una crescita dei ricavi totali superiore alle aspettative." Ha sottolineato gli investimenti strategici dell'azienda nella transizione delle loro capacità di go-to-market e della suite di prodotti per soddisfare le richieste del mercato post-pandemia. Gibson ha anche evidenziato il posizionamento unico di Paychex per risolvere le sfide delle piccole e medie imprese.
Q&A
Durante la relazione sugli utili, gli analisti hanno chiesto informazioni sul potenziale impatto di mercato delle nuove offerte di prodotti e sulla strategia di acquisizione di Paychex. L'azienda ha affrontato le dinamiche competitive nei mercati PEO e assicurativo e ha dettagliato i miglioramenti nella loro strategia di go-to-market e nel team di vendita.
Rischi e sfide
- Potenziale rallentamento economico che influenza la crescita dei clienti e i ricavi.
- Aumento della concorrenza nel mercato delle soluzioni di outsourcing HR e HCM.
- Impatto dei tagli previsti dei tassi di interesse sugli utili dai fondi dei clienti.
- Sfide nel mantenere la crescita dei ricavi di Management Solutions.
- Pressioni macroeconomiche e loro potenziale impatto sulle piccole e medie imprese.
Trascrizione completa - Paychex Inc (PAYX) Q1 2025:
Operatore della conferenza: Buongiorno e benvenuti alla conferenza sugli utili del primo trimestre 2025 di Paychex. Partecipano alla chiamata oggi John Gibson e Bob Schraeder. Dopo i commenti di apertura dei relatori, ci sarà una sessione di domande e risposte. Come promemoria, questa conferenza viene registrata e la vostra partecipazione implica il consenso alla registrazione di questa chiamata. Se non siete d'accordo con questi termini, vi preghiamo di disconnettervi in questo momento.
Passo ora la parola a Bob Schroeder, Chief Financial Officer. Prego, proceda.
Bob Schroeder, Chief Financial Officer, Paychex: Grazie per esservi uniti a noi per la revisione dei risultati finanziari di Paychex del Q1 2025. Con me oggi c'è il nostro CEO, John Gibson. Questa mattina prima dell'apertura del mercato, abbiamo rilasciato i nostri risultati finanziari per il Q1 terminato il 31 agosto 2024. Potete accedere al nostro comunicato sugli utili e alla presentazione per gli investitori sul sito web della SEC e sul nostro sito web Investor Relations. Il nostro Form 10-Q sarà depositato presso la SEC nei prossimi giorni.
Questa teleconferenza viene trasmessa su Internet e sarà archiviata e disponibile sul nostro sito web per circa 90 giorni. La chiamata di oggi conterrà dichiarazioni previsionali che si riferiscono a eventi futuri e comportano alcuni rischi. Vi incoraggiamo a rivedere i nostri documenti depositati presso la SEC per ulteriori informazioni sui fattori che potrebbero causare risultati effettivi diversi dalle nostre attuali aspettative. Durante la nostra chiamata, faremo riferimento anche ad alcune misure finanziarie non GAAP. Una descrizione di questi elementi insieme a una riconciliazione delle misure non GAAP può essere trovata nel nostro comunicato sugli utili.
Passo ora la parola al nostro CEO, John Gibson.
John Gibson, Chief Executive Officer, Paychex: Grazie, Bob, e buongiorno a tutti. Inizierò la chiamata di oggi con un aggiornamento sui punti salienti del business per il Q1 e poi passerò di nuovo la parola a Bob per un aggiornamento finanziario. E poi, naturalmente, apriremo per le vostre domande. Mentre entriamo nell'era post-pandemia di Paychex, siamo partiti bene nell'anno fiscale 2025 con una crescita dei ricavi totali superiore alle aspettative durante il Q1. Escludendo l'impatto dei benefici non ricorrenti dal programma ERTC e avendo un giorno di elaborazione in meno nel trimestre, la crescita dei ricavi è stata del 7%.
Come i migliori operatori del settore, abbiamo anche realizzato una crescita dell'utile per azione nonostante questi venti contrari attraverso una forte disciplina delle spese. Le piccole e medie imprese rimangono resilienti mentre il mercato del lavoro statunitense torna gradualmente al suo livello pre-pandemia. Mentre la crescita e le assunzioni si sono moderate, le assunzioni all'interno della nostra base clienti durante il Q1 sono state positive e migliori del previsto in tutte le nostre attività HCM e di outsourcing HR.
Continuiamo a fare investimenti e a trasformare le nostre capacità di go-to-market e la nostra suite di prodotti per soddisfare il mercato post-pandemia e guidare l'innovazione continua nelle nostre soluzioni tecnologiche e di consulenza. Siamo entusiasti di lanciare diversi nuovi prodotti che sono specificamente progettati per affrontare una sfida costante per le piccole e medie imprese, e cioè semplicemente trovare e trattenere dipendenti qualificati. La nostra offerta Paychex Flex Engage combinata con Paychex Flex Perks, che è stata nominata uno dei migliori prodotti HR dell'anno dalla rivista HR Resource Executives e il recentemente annunciato Paychex Recruiting CoPilot, sono soluzioni digitali e basate sull'AI progettate per aiutare i nostri clienti ad avere successo e vincere quella che sarà la guerra per il talento in un mercato del lavoro molto impegnativo. Questi sono esempi di come stiamo costantemente cercando modi per portare soluzioni enterprise al mercato SMB per livellare davvero il campo di gioco. FlexEngage è una soluzione digitale completa con capacità di AI generativa per aiutare le aziende a gestire i loro flussi di lavoro, promuovere la comunicazione all'interno dell'organizzazione e aumentare la collaborazione tra i dipendenti, molti dei quali sono remoti.
Dal suo lancio, abbiamo visto interesse da parte di aziende di tutti i settori e gruppi dimensionali. La nostra offerta premiata Paychex Perks è un marketplace digitale che fornisce ai dipendenti l'accesso a benefici accessibili e prodotti e servizi scontati. Paychex Perks è attraente per i datori di lavoro in quanto è disponibile senza costi per il datore di lavoro e i pagamenti vengono elaborati automaticamente attraverso deduzioni dalla busta paga da parte del dipendente. Questo ci permette di stabilire una relazione a lungo termine con i dipendenti dei nostri clienti. Il nostro lancio iniziale include 17 prodotti unici che vanno dai benefici volontari per lo stile di vita all'accesso anticipato al salario.
Continueremo ad essere opportunisti nel considerare l'aggiunta di altri prodotti e servizi al nostro marketplace. Questa nuova capacità, in cui abbiamo investito per anni, ci permette di coinvolgere i dipendenti dei nostri clienti con offerte guidate dall'AI che soddisfano le loro esigenze specifiche nella nostra app Flex HCM. Apre anche un nuovo ed entusiasmante mercato per noi ed è un altro esempio di come stiamo aiutando le piccole e medie imprese a competere per il talento contro le aziende più grandi. Il reclutamento, come tutti sappiamo, è un processo costoso e che richiede tempo. Secondo un recente studio sui clienti Paychex, l'80% degli intervistati ha riferito che trovare candidati qualificati è impegnativo.
L'anno scorso, abbiamo lanciato un nuovo programma nel nostro PEO chiamato Employer of Choice Playbook, che è stato progettato per aiutare i nostri clienti a trovare candidati qualificati. Siamo entusiasti di aggiungere una nuova soluzione al playbook non solo per il PEO, ma anche per tutti i clienti Paychex e non Paychex con il recente annuncio di uno strumento di reclutamento assistito dall'AI per i proprietari di piccole e medie imprese e i professionisti HR chiamato Paychex recruiting copilot. Crediamo che questa nuova soluzione rivoluzionerà il processo di reclutamento e assunzione permettendo ai clienti Paychex di trovare rapidamente i migliori talenti invece di fare affidamento esclusivamente sui metodi di reclutamento tradizionali. Paychex recruiting Copilot analizza milioni di potenziali dipendenti attraverso un motore di ricerca in linguaggio naturale per produrre rapidamente una lista attiva di individui qualificati per posizioni aperte basata su numerosi requisiti e altri attributi. Questo mette una tecnologia avanzata che spesso è disponibile solo per organizzazioni a livello enterprise su grandi aziende di reclutamento professionali nelle mani di piccole e medie aziende, in modo che possano competere più efficacemente per il talento.
Come sapete, Paychex ha una lunga storia ed esperienza con l'AI e crediamo che l'AI generativa offra un insieme completamente nuovo di opportunità. Abbiamo un set di dati ampio e in crescita, che crediamo ci fornisca un significativo vantaggio competitivo negli anni a venire. Abbiamo decine di milioni di interazioni con i nostri clienti e i loro dipendenti ogni mese. Abbiamo modelli predittivi e di AI implementati in tutta l'azienda con un focus su vendite e servizi e la capacità di fornire approfondimenti attuabili basati sul nostro vasto set di dati per aiutare i nostri clienti ad avere successo. Paychex è posizionata in modo unico per essere leader nel portare il potere dell'AI alle piccole e medie imprese.
L'ampiezza e la qualità delle nostre soluzioni ci permettono di risolvere problemi per i proprietari di aziende sfruttando il nostro set di dati best-in-class e le capacità di consulenza HR per aiutarli a vincere nell'economia di oggi. Continuiamo a ottenere riconoscimenti per la forza delle nostre innovazioni tecnologiche HCM. Oltre a vincere un prodotto HR
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