Quando si parla di lavoro professionale, l'Europa è riconosciuta per avere uno degli approcci più favorevoli a livello globale. I Paesi europei sono costantemente tra i migliori per quanto riguarda l'equilibrio tra lavoro e vita privata, sono stati tra i primi a sperimentare la settimana lavorativa di quattro giorni e offrono stipendi medi tra i più alti al mondo, oltre ad altri benefit per i dipendenti.
Ma quali sono le migliori aziende del continente in cui lavorare?Fortune e Great Place To Work hanno pubblicato la lista delle "100 migliori aziende per cui lavorare in Europa", analizzando più di 1,3 milioni di risposte a sondaggi condotti da oltre 2 milioni di dipendenti in tutta Europa.
Le aziende in cima alla lista avevano dipendenti più motivati e più a loro agio con il modo di lavorare della loro azienda.
Ad esempio, secondo un blog di Great Place To Work, il loro studio di mercato ha rilevato che nelle aziende di alto livello quasi il 90per cento dei lavoratori ha dichiarato di impegnarsi al massimo per portare a termine il lavoro, rispetto al 59 per cento di un tipico posto di lavoro europeo.
È emerso inoltre che il gioco di squadra è un fattore trainante: i lavoratori hanno il 108 per cento di probabilità in più di fare sforzi supplementari se sentono un senso di cooperazione con i colleghi.
Inoltre, l'86 per cento dei dipendenti di questi ambienti di lavoro ha espresso l'intenzione di rimanere a lungo termine, rispetto ad appena il 60 per cento degli altri ambienti di lavoro, il che era particolarmente rilevante tra coloro che ritenevano che il loro lavoro fosse significativo e fornisse loro un senso di scopo.
Il rapporto ha rilevato che i tassi di innovazione erano più alti del 66 per cento negli ambienti di lavoro migliori e che erano principalmente guidati dalle opportunità di formazione e sviluppo continuo che le aziende offrivano.
Nella tabella le 10 migliori aziende per cui lavorare in Europa secondo l'ultima classifica di Fortune:
Anche l'equilibrio tra lavoro e vita privata è stato un fattore chiave per la classifica delle aziende e uno degli aspetti più apprezzati dai lavoratori.
Un'alta percentuale di lavoratori, circa l'85 per cento, che lavora in una delle migliori aziende, ha dichiarato di essere stata incoraggiata a mantenere un equilibrio tra la vita lavorativa e quella personale, e il 92 per cento ha riferito di poter prendere ferie quando necessario.
Anche l'equità sul posto di lavoro ha svolto un ruolo significativo e ha contribuito a far salire in classifica alcune aziende.
I dipendenti di queste aziende hanno riferito che le promozioni erano eque (78 per cento), che ricevevano una quota equa dei profitti dell'azienda (70 per cento) e che i loro manager non facevano favoritismi tra il personale (81 per cento).
Questo senso di equità è stato collegato anche alla disponibilità dei dipendenti ad adottare strumenti di intelligenza artificiale nel loro lavoro.
Solo un intervistato su tre (34 per cento) dell'intero studio europeo ha dichiarato di essere entusiasta di utilizzare l'IA per migliorare il proprio lavoro, il rapporto ha inoltre rilevato che coloro che ritengono che le proprie aziende siano corrette hanno il 29 per cento di probabilità in più di essere entusiasti di utilizzare gli strumenti di intelligenza artificiale.
Quali sono i settori leader in Europa?
Mentre i lavoratori europei sono ancora riluttanti ad adottare l'IA, il settore tecnologico in generale non è una forza dominante in Europa quando si tratta di posti di lavoro.Ciò contrasta con gli Stati Uniti, dove aziende tecnologiche come Nvidia, Microsoft (NASDAQ:MSFT) e Google (NASDAQ:GOOGL) sono tra le migliori e sono emerse come primi vincitori del boom dell'IA.
In Europa, tuttavia, molte delle aziende leader appartengono a settori più tradizionali come i combustibili fossili, l'industria automobilistica e la finanza, come mostra la recente lista Fortune 500.
In cima alla lista, la più grande azienda europea è stata la casa automobilistica tedesca Volkswagen (ETR:VOWG), seguita da due compagnie petrolifere e del gas, la britannica Shell e la francese TotalEnergies.
Secondo Fortune, mentre solo 15 aziende nell'elenco di quest'anno appartengono al settore tecnologico, anche le aziende tradizionali stanno aprendo le porte all'innovazione adottando tecnologie di automazione.
Volkswagen ha annunciato all'inizio di quest'anno l'integrazione del chatbot AI ChatGPT nell'assistente vocale di alcuni dei suoi veicoli.
Anche l'azienda di combustibili fossili Shell ha deciso di utilizzare tecnologie basate sull'IA nell'esplorazione e nella produzione in acque profonde, con l'obiettivo di migliorare l'efficienza operativa, accelerare i processi e aumentare la produzione.