Possiamo trovare un legame tra: disoccupazione, salari e crisi economiche ? Un dato di fatto. Le più grandi aziende della California dovranno pagare i lavoratori un minimo di $ 15 l’ora a gennaio.
L’attivista e investitore Joe Sanberg sta finanziando il tentativo di raccogliere abbastanza firme in California per ottenere un’iniziativa elettorale di fronte agli elettori per le elezioni di novembre. Sanberg, che ha parlato di una potenziale candidatura alla presidenza, vuole che il salario minimo dello stato raggiunga i 18 dollari l’ora per tutte le imprese entro il 2026.
“Siamo stati leader nello spingere per un salario minimo di $ 15, ma ora dobbiamo spostare la palla in avanti e più lontano. È in ritardo per $ 18″, ha detto Sanberg al Los Angeles Times.
L’anno prossimo, 26 stati degli Stati Uniti e Washington aumenteranno i loro salari minimi. Ma solo la California e parti di New York imporranno una paga oraria di almeno $ 15, secondo un rapporto degli esperti di paghe presso Wolters Kluwer Legal & Regulatory U.S.
Tuttavia, molti lavoratori vedranno aumenti salariali più consistenti. I loro datori di lavoro hanno scelto di aumentare da soli la soglia salariale. Un mercato del lavoro ristretto ha portato molte aziende, dalle banche ai rivenditori alle pizzerie, ad aumentare i salari per i lavoratori orari per attirare e trattenere il personale. Il 2021 ha segnato la prima volta che il salario medio dei lavoratori di ristoranti e supermercati sia salito sopra i 15 dollari l’ora. Dati secondo il Bureau of Labor Statistics. Salari e stipendi sono aumentati del 4,2% per i 12 mesi terminati a settembre 2021.
Altri datori di lavoro hanno già superato il benchmark di $ 15. Amazon (NASDAQ:AMZN) ha pagato la sua forza lavoro almeno $ 15 l’ora dal 2018. E ha iniziato a offrire ai nuovi assunti una media di $ 18 l’ora questo settembre. Costco ha aumentato il suo salario minimo a $ 17 l’ora in ottobre. I dipendenti a tempo pieno del rivenditore di artigianato Hobby Lobby guadagneranno almeno $ 18,50 all’ora a partire dal 1 gennaio. T-Mobile paga la sua forza lavoro di 75.000 persone almeno $ 20 all’ora. E Bank of America (NYSE:BAC) si è impegnata a pagare i lavoratori orari $ 25 all’ora entro il 2025.
“È un mercato in cerca di lavoro, il che significa che la competizione per mantenere e trovare i migliori talenti è competitiva – e in quanto ottimo datore di lavoro, ci piace così”. Ha scritto il CEO di T-Mobile Mike Sievert in una lettera ai dipendenti annunciando l’aumento salariale il 10 dicembre.