I luoghi di lavoro irlandesi devono mettersi al passo e attuare politiche sulla menopausa per evitare potenziali danni alle aziende e un esodo di personale femminile a cui non viene offerto supporto. È questo l'avvertimento lanciato dall'ex direttrice delle Procure Claire Loftus, che interverrà a Dublino alla seconda edizione del National Menopause Workplace Excellence Award.
L'evento è stato istituito per riconoscere gli sforzi compiuti dalle aziende per sostenere il personale femminile alle prese con sintomi quali fluttuazioni ormonali, ansia, difficoltà di sonno, scarsa concentrazione e vuoti di memoria.
Loftus ha dichiarato all'emittente irlandese RTE: "Qualsiasi scenario in cui tali enormi risorse rischiano, come dimostrano i dati, di abbandonare la forza lavoro o di ridurre le ore di lavoro, solo a causa dei sintomi della menopausa, è potenzialmente dannoso per un'organizzazione e per i suoi affari".
Si stima che le donne in età da menopausa rappresentino l'11% della forza lavoro dei Paesi del G7, il gruppo delle sette maggiori economie mondiali. Con l'invecchiamento della popolazione europea e mondiale, si prevede che questa tendenza continui e aumenti ulteriormente.
Secondo un recente studio della piattaforma di investimenti online AJ Bell, nel solo Regno Unito una donna su 20 entrata in menopausa ha smesso di lavorare per questo motivo, e una su 25 ha dichiarato di aver ridotto l'orario di lavoro a causa delle relative difficoltà.
Simplyhealth, fornitore di servizi sanitari sul posto di lavoro, ha presentato cifre simili nella sua ricerca del 2023, scoprendo che quasi un quarto (23%) delle donne nel Regno Unito ha preso in considerazione l'idea di smettere di lavorare a causa dei sintomi.
Cosa possono fare le aziende per sostenere il personale?
Nel 2023, il Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD), con sede a Londra, ha condotto un'indagine su oltre 2.000 donne di età compresa tra i 40 e i 60 anni, scoprendo che le aziende hanno implementato politiche scritte e reti di supporto, ma in realtà ciò di cui il personale ha maggiormente bisogno sono la flessibilità del lavoro e la possibilità di controllare la propria temperatura corporea sul posto di lavoro.Quasi un quinto delle donne lavoratrici desiderava un congedo per il ciclo mestruale (20%) e per la menopausa (18%). Nel 2023, nel Regno Unito, solo un quarto dei datori di lavoro aveva una politica sulla menopausa, ma solo il 9% delle donne che ne avevano bisogno aveva accesso al congedo per la menopausa.
Quasi la metà dei datori di lavoro (44%) prevedeva un lavoro flessibile pianificato come parte del sostegno alla menopausa, come risulta da un altro rapporto, "Health and Wellbeing at Work" (Salute e benessere sul lavoro), realizzato da CIPD e Simplyhealth.
Qual è la perdita potenziale che le aziende devono affrontare?
Se le donne dovessero lasciare il lavoro o ridurre le ore di lavoro a causa di questi sintomi, il danno potenziale per le aziende potrebbe essere significativo. L'Harvard Business Review ha citato un rapporto stilato nel 2022 dall'app britannica Balance, che ha stimato in 10 miliardi di sterline (12 miliardi di euro) le perdite commerciali legate alla menopausa nel solo Regno Unito.Una stima simile della Mayo Clinic quantifica in 26 miliardi di dollari (23,8 miliardi di euro) all'anno le perdite per le aziende statunitensi. Nel 2021 Bloomberg ha riferito che le perdite di produttività dovute alla menopausa potrebbero raggiungere i 150 miliardi di dollari (137,2 miliardi di euro) all'anno.