Il Giappone vedrà un aumento record del salario minimo a 1.054 yen

EditorEmilio Ghigini
Pubblicato 06.08.2024, 11:06
© Reuters.
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Con una mossa senza precedenti, il Giappone si appresta ad aumentare il salario minimo medio nazionale di circa il 5%, portandolo a 1.054 yen all'ora durante l'anno fiscale in corso. Questo adeguamento, riportato mercoledì dalla NHK, segna il più grande aumento nella storia del Paese.

La decisione presa da una commissione del ministero del Lavoro giapponese si allinea con gli obiettivi economici più ampi di raggiungere un'inflazione sostenibile e una robusta crescita dei salari, condizioni che la Banca del Giappone (BOJ) considera necessarie prima di prendere in considerazione un aumento dei tassi di interesse dagli attuali livelli prossimi allo zero.

L'aumento del salario minimo obbligatorio dovrebbe aumentare il potere d'acquisto delle famiglie. Tuttavia, si teme che possa avere un impatto sulla redditività delle piccole imprese, già alle prese con problemi finanziari.

Nel mese di agosto sono previsti colloqui tra i rappresentanti dei lavoratori e delle imprese per definire gli aumenti salariali, tenendo conto delle circostanze specifiche di ogni prefettura. L'attuazione del nuovo salario minimo da parte delle prefetture è prevista per ottobre.

Nell'ambito di una strategia economica a lungo termine, il governo giapponese ha fissato l'obiettivo di elevare il salario minimo a 1.500 yen entro la metà degli anni '30. Questo aumento salariale è la risposta alla crisi economica e sociale.

Questo aumento salariale è la risposta all'aumento del costo della vita e alla persistente carenza di manodopera. Alla luce di queste pressioni, le principali aziende giapponesi hanno già introdotto aumenti salariali in media del 5,1% quest'anno, l'incremento più significativo da oltre trent'anni a questa parte. Il tasso di cambio attuale è di 153,9500 yen per dollaro.

Questo articolo è stato generato e tradotto con il supporto dell'intelligenza artificiale e revisionato da un redattore. Per ulteriori informazioni, consultare i nostri T&C.

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