Tessellis SpA (TSL)

ohi bhò come mai strano ?

Rossa? ahahahahahahahah

profit loss già il nome la dice tutta

se attueranno questa politica di ridurre i costi questo titolo volerà....

Quante obbligazioni da convertire???? Chi mi risponde grazie

945 ieri ora 96...se vera rottura e non trappola direzione 934....939..sollo sopra di li direzione 960..poi il resto ogni livello lo traderannnovcmq

buongiorno speriamo anche oggi verde

cmq stanno cercando di mettere ordine ai conti

oggi ciocca è buono.....

Invito gli scienziati matematici che mettono il pollice verso a smentire con i dati quello che ho scritto. Questo non è il gratta e vinci.

per 50 dipendenti solamente. Costo , secondo me , 3/4 milioni. È un primo passo ma non risolutivo Comunque bene. Per chi ha la possibilità di trovare un altro lavoro buona occasione.

Un bel passo avanti per il Digital Act europeo. Le due cose sommate lasciano pensare ad una ristrutturazione profonda del settore. Tesselis non potrà che far parte di questo movimento. Il segnale delle uscite volontarie indica che il messaggio ai vertici è stato capito.

buongiorno questo comporta un taglio dei costi significativo e si ritornerà ad un utile positivo.... dispiace per i dipendenti

Addendum al verbale d’Accordo del 9 gennaio 2026 tra Tiscali Italia S.p.A. e le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, Fistel-CISL, Uilcom-UIL unitamente alle rappresentanze sindacali territoriali e aziendali. Con riferimento al verbale di Accordo stipulato in data odierna relativo al piano di esodi incentivati valido per il mese di gennaio 2026 per il personale TLC con contratto a tempo indeterminato, di cui il presente addendum costituisce parte integrante e sostanziale, la Società si impegna a corrispondere a tutti i lavoratori che avranno formalmente manifestato l’intenzione di aderire ad una risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, alle condizioni previste dal citato verbale d’accordo, una somma lorda a titolo di incentivazione all’esodo e di transazione generale e novativa, secondo il seguente piano:  36 mensilità per il personale operativo con contratto TLC a tempo indeterminato impiegato in ambito Customer Quality & Operations nei settori Customer Service Site Cagliari, Customer Service Site Bari, Customer Service Site Taranto, ad eccezione pertanto delle figure di coordinamento. A tal fine la manifestazione di interesse all’esodo dovrà pervenire entro il 15 gennaio 2026, la conciliazione in sede protetta dovrà avvenire entro il 23 gennaio 2026 e la risoluzione del rapporto di lavoro dovrà perfezionarsi entro il 31 gennaio 2026;  24 mensilità per il restante personale con contratto TLC a tempo indeterminato. A tal fine la manifestazione di interesse all’esodo dovrà pervenire entro il 15 gennaio 2026, la conciliazione in sede protetta dovrà avvenire entro il 23 gennaio 2026 e la risoluzione del rapporto di lavoro dovrà perfezionarsi entro il 31 gennaio 2026. L’ incentivo di cui sopra, il cui ammontare è comprensivo dell’indennità sostitutiva del preavviso, sarà corrisposto in due tranches di pari importo, di cui la prima tranche sarà erogata a far data dalle competenze economiche del mese successivo a quello di cessazione del rapporto di lavoro, la seconda tranche sarà erogata con le competenze economiche del terzo mese successivo alla cessazione del rapporto di lavoro. L’ incentivazione all'esodo sarà assicurata per soli 50 FTE che aderiranno e non si opporranno ai licenziamenti, a seconda dell'ordine cronologico di manifestazione dell'adesione, secondo le modalità stabilita nel presente addendum. Per tutti gli ulteriori lavoratori che manifesteranno la volontà di non opporsi al licenziamento, l’Azienda si riserva di valutare, in base ad esigenze gestionali e organizzative, l’eventuale estensione dell’incentivazione all’esodo alle stesse condizioni di seguito descritte nel rispetto del limite massimo di eccedenze indicato. La manifestazione di adesione dovrà pervenire mediante l’invio all’indirizzo peoplevalue@tiscali.com di un modulo debitamente compilato e sottoscritto, che verrà inviato tramite mail a tutti i dipendenti da parte della funzione Human Capital. Il presente allegato costituisce un corpo unico ed inscindibile con la sopracitata intesa raggiunta in data odierna. Letto, confermato e sottoscritto Tiscali Italia S.p.a. SLC-CGIL UILCOM-UIL FISTEL-CISL RSU

2 giorni consecutivi fermo a 0 ....ne su ne giù.... qualcosa sta bollendo....!!!

Cervo a primavera

costa caro portarlo su . Se poi i🐔🐔🐔 comprano poco, non ne vale la pena. Detto e stra detto. Ci vogliono i bilanci validi, tutto il resto è aria fritta. Bisca.

bruciato il mese di rimbalzino

a breve il funerale

dobbiamo attendere la primavera ....

buongiorno che direzione vuole prendere stamane?

Attenderemo queste macchinette

È inutile, senza macchinette non va da nessuna parte. Solo con gli scambi farlocchi alza la cresta 🐔

andiamo verso altri traguardi