Il team Sustainable Investment di Schroders (LON:SDR) spiega come promuovere la “diversity” nelle aziende in cui investe, sia nella composizione dei Cda che nella forza lavoro
La diversità – o in inglese “diversity” – è un aspetto importante per una strategia di successo a lungo termine di un’azienda, dal momento che consente un dibattito più costruttivo anche attraverso opinioni contrastanti, e una migliore e più ampia rappresentanza delle parti interessate.
“Ci aspettiamo che i consigli di amministrazione delle aziende in cui investiamo siano in grado di dimostrare di essere diversificati per genere, etnia, sessualità e pensiero. Nelle assemblee esprimiamo puntualmente il nostro voto quando non sono soddisfatte le nostre aspettative”, tiene a specificare il Sustainable Investment Team di Schroders
DAL 2015 COINVOLTE OLTRE 180 AZIENDE
Dal primo trimestre 2015 ad oggi, Schroders ha coinvolto oltre 180 aziende su questioni legate alla diversità e, nel 21% di esse sono stati implementati completamente i cambiamenti richiesti. Recentemente due progetti hanno riguardato sia la composizione del consiglio che la diversità della forza lavoro: ecco quali sono...
** Il presente articolo è stato redatto da FinanciaLounge
